Narzędziownie, wtryskownie oraz producenci maszyn i narzędzi - cz. 34
USŁUGI ŚLUSARSKIE- CUT STEEL Piotr Siwak

Kto nie idzie do przodu, ten się cofa.
Johann Wolfgang von Goethe

Na swojej drodze zdarza nam się spotkać ludzi z różnymi pasjami, ludzi głodnych wiedzy i przygód. Do takich niewątpliwie należy dr inż. Piotr Siwak.

Piotr Siwak jest absolwentem Politechniki Poznańskiej, gdzie na kierunku Mechanika i Budowa Maszyn w roku 2006 ukończył studia magisterskie, a w roku 2012 otrzymał stopień naukowy doktora nauk technicznych w zakresie budowy i eksploatacji maszyn. Specjalizacją Pana Piotra są nowoczesne technologie oraz metody konsolidacji i spiekania materiałów proszkowych, w szczególności technologii FAST/SPS, jak też materiałów kompozytowych, narzędziowych oraz węglików spiekanych.

Zdobytą, podczas różnych prac badawczych, wiedzą i doświadczeniem dzieli się na łamach wszelakich czasopism branżowych. Jest bardzo aktywnym publicystą. Posiada w swoim dorobku naukowym prawie 100 publikacji oraz artykułów w różnych wydawnictwach branżowych. Należy tutaj wspomnieć o seminariach naukowych, konferencjach i sympozjach dotyczących procesów technologicznych obróbki skrawaniem oraz obróbki plastycznej, w których Pan Piotr Siwak brał również udział.

Dr inż. Piotr Siwak ma także na swoim koncie kilkadziesiąt projektów badawczych oraz kilka uzyskanych patentów, jak choćby grawerko-frezarka. Prócz tego, Piotr Siwak jest wykładowcą na Wydziale Budowy Maszyn i Zarządzania Politechniki Poznańskiej, gdzie wraz ze swoimi studentami realizuje kolejne prace badawcze.

Firma Usługi Ślusarskie – CUT STEEL, którą odwiedziłam w okresie przedświątecznym, powstała w 2007 roku, a właścicielem jest właśnie Pan Piotr Siwak. Zakład ciągle się rozwija, inwestując w nowe urządzenia czy też nowe hale produkcyjne, a co za tym idzie zwiększając zatrudnienie.

Edyta Lewicka: Panie Piotrze, dziękuję za zaproszenie. Okres przedświąteczny oraz koniec roku sprzyja spotkaniom, na których można podsumować miniony rok. Wiem, że jest Pan bardzo zaangażowany w różnorakie projekty badawcze. Podczas ostatniego spotkania w 2018 roku, opowiedział nam Pan sporo na ten temat. Obecnie jesteście w trakcie realizacji dwóch dużych operacji. Pierwszy projekt to: Rozwój i profesjonalizacja firmy w wyniku zakupu innowacyjnego urządzenia pomiarowego. W ramach tego projektu planujecie zakup urządzenia pomiarowego oraz planujecie zwiększyć zatrudnienie. Czy może Pan powiedzieć coś więcej na ten temat?

Piotr Siwak: - Jest to projekt inwestycyjny polegający na stworzeniu innowacyjnego stanowiska pomiarowego, które będzie składać się z wysokościomierza pomiarowego wraz z oprogramowaniem i sterowaniem na łożyskach ze stabilną konstrukcją i wibroizolatorami. Projekt jest realizowany w ramach poddziałania „Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność” w ramach działania „Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER” objętego Programem w zakresie Rozwijanie Działalności Gospodarczej.

- Chciałbym serdecznie podziękować Lokalnej Grupie Działania Stowarzyszeniu Długosz Królewski z Brzeziń koło Kalisza za pomoc w przygotowaniu projektu.

Dużo mówi się na temat problemów, jakie mają polscy przedsiębiorcy z pozyskaniem doświadczonej kadry. Proszę zdradzić w jaki sposób Pan radzi sobie z problemem dotyczącym braku wykwalifikowanej kadry?

- Tak, to prawda. Pozyskanie nowych pracowników jest sporym problemem. Podejmowaliśmy próbę zatrudniania pracowników z Ukrainy, ale niestety nie sprawdziło się to rozwiązanie w naszej firmie.

- Podjęliśmy działania w kierunku współpracy ze szkołami branżowymi tj. technikum mechanicznym i elektrycznym z terenu Ostrowa Wielkopolskiego. Współpraca polega na tym, że przyjmujemy na praktyki i staże uczniów z tych szkół. Opracowaliśmy wewnętrzny plan takich praktyk, abyśmy mogli nauczyć młodych ludzi konkretnych zadań dotyczących procesów technologicznych, z którymi będą się stykać na produkcji. Bardzo często sprawdza się to rozwiązanie, ponieważ uczniowie do nas wracają i możemy ich zatrudnić na umowę o pracę. Czasem niestety wybierają inną drogę np. w kierunku dziennych studiów wyższych. Uczniowie realizują staże zawodowe w ramach umów, które podpisujemy z Politechniką Poznańską, która z kolei realizuje projekt dofinasowany z Unii Europejskiej w ramach projektu „Czas zawodowców BIS Zawodowa Wielkopolska” współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego.

- Kolejne rozwiązanie, jakie wdrożyliśmy to współpraca z PWSZ w Koninie, gdzie w ramach studiów dualnych przyjmujemy do pracy na część etatu studentów, którzy w ramach swojego programu studiów zdobywają u nas wiedzę z zakresu obróbki mechanicznej. Pragniemy w kolejnych latach tę współpracę rozwijać również z PWSZ w Kaliszu.

- Dodatkowo zatrudniamy pracowników naukowych z Politechniki Poznańskiej w ramach dotacji z Unii Europejskiej tj. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy, poddziałanie. 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw. Naukowcy wspierają naszą kadrę swoją wiedzą, którą wykorzystujemy podczas rozwiązywania różnych problemów produkcyjnych. Zagadnienia te dotyczą optymalizacji procesów skrawania oraz konstrukcji różnych urządzeń i stanowisk, które wykonujemy w naszym zakładzie.

Często młodzi ludzie, zaczynając karierę zawodową mają obawy, czy podołają obowiązkom w swoim pierwszym miejscu pracy. Nie od dziś wiadomo, że edukacja to jedno, ale to praktyka czyni mistrza, a tej absolwentom najczęściej brakuje. Czy mogą oni liczyć na wsparcie tak teoretyczne, jak i praktyczne z Waszej strony?

- Jak najbardziej. Mamy w naszym zespole przekrój różnych osób, posiadających bardzo duże doświadczenie zawodowe, a którzy pracują już u nas od dłuższego czasu. Jest u nas także spora część młodych osób, która skończyła dopiero szkołę lub studia. Część naszej kadry kierowniczej ukończyło nawet kursy pedagogiczne, po to aby można było znaleźć wspólny język z młodymi ludźmi. Uważam, że dobra atmosfera i ciągła rozmowa ze wszystkimi o problemach „tu i teraz” ułatwia w nawiązywaniu kontaktu, co w konsekwencji może prowadzić do przyjemności, jaką jest przekazywanie wiedzy i umiejętności, w szczególności młodym ludziom.

Panie Piotrze, drugi projekt: Realizacja prac badawczych szansą rozwoju marki CUT STEEL otwiera przed Państwa firmą nowe możliwości. Czy może Pan zdradzić jakie korzyści przyniesie Wam realizacja tego projektu?

- Problemem badawczym jest opracowanie odpowiedniego procesu spawania w technologiach MIG/MAG i osiągnięcie pełnej jego automatyzacji oraz robotyzacji. Bardzo zależy nam na wdrożeniu założeń z przemysłu 4.0 do naszej produkcji. W ramach prac badawczych będziemy pracować nad nowym ulepszonym produktem, jakim będą zderzaki do samochodów terenowych, a przedmiotem badawczym będzie opracowanie technologii pełnego skaningu wyrobu w połączeniu z inżynierią odwrotną. Docelowo w wyniku prac badawczych i rozwojowych ma powstać nowy wzór przemysłowy.

- Projekt jest realizowany w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjny na lata 2014-2020. Oś Priorytetowa 1 Innowacyjna i Konkurencyjna Gospodarka. Działanie 1.2. Wzmocnienie potencjału innowacyjnego przedsiębiorstw Wielkopolski.

W trakcie realizacji prac będziemy współpracować z jednostkami naukowymi oraz instytutami badawczymi z Sieci Badawczej Łukasiewicz. Wejście do branży automotive wiąże się z pewnością z koniecznością zakupu nowych maszyn. Czy planuje Pan poszerzyć swój park maszynowy?

- Tak, planujemy zakupić nową obrabiarkę sterowaną numerycznie. Będzie to tokarka CNC najprawdopodobniej z firmy DMG MORI.

Dlaczego planuje Pan zakup tokarki firmy DMG MORI? Ma Pan jakieś doświadczenia z tymi maszynami?

- Zakupiliśmy w poprzednich latach tokarki firmy DMG MORI. Były to CTX 510 ecoline oraz 310 CTX ecoline. Obrabiarki te pracują do dzisiaj w naszym zakładzie. Mogę z pełną odpowiedzialnością stwierdzić, że są to bardzo dobre maszyny i spełniają nasze wymagania produkcyjne.

Ostatnio w Polsce znowu sporo się dzieje. W naszej gospodarce nic nie jest pewne, poza tym chyba, że ciągle coś się w niej zmienia. I to nie zawsze na dobre. Proszę powiedzieć, czy Pan jako przedsiębiorca, odczuwa realne spowolnienie gospodarcze, o którym tyle ostatnio słyszymy?

- Prawdę mówiąc odczuwamy niewielkie spowolnienie gospodarcze, nie mniej jednak chcielibyśmy ten okres wykorzystać na inwestycje w naszym zakładzie. Dodatkowo połączymy to z realizacją projektów unijnych i możemy przypuszczać, że nie odczujemy tego spowolnienia gospodarczego.

Zwiększona przestrzeń jaka pojawia się, dzięki budowie nowej hali, otwiera przed Panem nowe perspektywy, tak produkcyjne jak i zwyczajnie magazynowe. Jak zamierza Pan ją wykorzystać i czy czkawka gospodarcza, o której Pan wspominał, nie budzi Pana ewentualnych obaw przed tą odważną decyzją?

- Mamy obawy i to bardzo rożne, ale do odważnych ludzi świat należy. Nowa przestrzeń to zdecydowanie lepszy komfort pracy dla naszych pracowników. Poza tym w tej części nowej hali powstanie również centrum badawczo-rozwojowe, które będziemy wykorzystywać jako prototypownię. Wynika to z tego, że chcemy poszerzyć zakres naszych usług i wykorzystać nasz potencjał.

- Jesteśmy firmą rodzinną i myślę, że jest to naszą siłą oraz przewagą. Dodatkowo wszyscy ukończyliśmy szkoły i uczelnie techniczne co powoduje, że „mówimy wspólnym językiem”. Poza tym „Kto nie idzie do przodu, ten się cofa” cytat Geothe'go, to dewiza, którą kieruję się w prowadzeniu firmy.

Panie Piotrze, a jaka jest Pana dewiza życiowa, którą kieruje się Pan przy realizacji pozostałych swoich celów?

- Miałem szczęście znać i uczyć się od jednego z moich wychowawców, który przekazał mi maksymę, a którą kieruję się cały czas „Czas życia ludzkiego dzieli się na trzy okresy: na ten, który był, ten, który jest, ten który będzie. Czas w którym żyjemy, jest krótki, w którym mamy żyć wątpliwy, a ten który już przeżyliśmy pewny. Los bowiem utracił prawo do niego i nie podlega on mu już."

Dziękuję za miłą rozmowę. Czego mogę Panu życzyć na 2020 rok?

- Przede wszystkim zdrowia, spokoju, szczęścia oraz spełnienia marzeń ponieważ podążanie za nimi to nasze życie. Dziękuję bardzo.

USŁUGI ŚLUSARSKIE- CUT STEEL Piotr Siwak
ul. Ostrowska 147a, 63-405 Sieroszewice, woj. wielkopolskie, powiat ostrowski,
Tel./fax +48(62) 739 62 52,
e-mail: sekretariat@uslugislusarskie.pl,
e-mail: biuro@uslugislusarskie.pl,
www.uslugislusarskie.pl